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Die Feststellungen zum objektiven Tatgeschehen hat das Erstgericht - entgegen der Rüge - mit dem Hinweis auf die Ergebnisse der Telefonüberwachung vom 5. März sowie der daraus abgeleiteten Widersprüchlichkeit und Lebensfremdheit der leugnenden Verantwortungen der beiden Angeklagten US 5, 14 und 15 logisch und empirisch einwandfrei begründet. Der Beschwerde zuwider haben sich die Tatrichter dabei auch eingehend mit den Gesprächsinhalten der oben bereits zitierten Telefonüberwachungsprotokolle auseinandergesetzt und unter Bezugnahme auf die Chronologie der Computerabfragen und den daraus resultierenden jeweiligen Wissensstand des Zweitangeklagten einen mängelfreien Schluss auf die inkriminierten Tathandlungen gezogen US Eine eingehendere Befassung mit der - damit konkludent abgelehnten - Verantwortung des Angeklagten Mag.

Erläuterungen zur Telefonüberwachung am Arbeitsplatz

Dies gilt auch für das Ergebnis der Telefonüberwachung vom 5. Dass wesentliche Informationen, insbesondere der Name der Erstangeklagten, fernmündlich von Mag. Im Hinblick darauf, dass überwachte Teilnehmeranschlüsse in den Registern nicht aufschienen, ist dem Beschwerdevorbringen, es wäre "geradezu grotesk" anzunehmen, dass Informationen wie der Name der Beschwerdeführerin Eine dahin gehende Feststellung, dass allein das Aufrufen des Falles am Bildschirm schon eine Beeinträchtigung von Hoheitsrechten darstelle, hat das Erstgericht gar nicht getroffen siehe US 3, 4 und 16 , sodass das gesamte diesbezügliche Vorbringen etwa zu der Untersuchungsrichterin unterstellten "Nachlässigkeit", zu Vorhaben des Bundesministeriums für Justiz oder zur im hier aktuellen Bereich geradezu absurden Auskunftspflicht der Behörden schon aus diesem Grund ins Leere geht.

Das Erstgericht hat vielmehr den tätergewollten Schadenseintritt mit dem Umstand verknüpft, dass die Erstangeklagte dem nicht berechtigten Mag. Nach Prüfung der Akten anhand des Vorbringens zur Tatsachenrüge Z 5a ergeben sich für den Obersten Gerichtshof keine erhebliche Bedenken gegen die Richtigkeit der den Schuldspruch tragenden Tatsachenfeststellungen. Das Vorbringen zur Mängel- und Tatsachenrüge Z 5 und 5a entspricht inhaltlich dem diesbezüglichen Beschwerdevorbringen der Erstangeklagten, weshalb zu ihrer Beantwortung der Hinweis auf deren Erledigung genügt.

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Begleitende Dokumente Hauptdokument. Die Telefondatenerfassung darf vom Arbeitgeber grundsätzlich durchgeführt werden; dies ist in mehreren grundlegenden höchstrichterlichen Entscheidungen festgelegt worden.


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Auch die staatlichen Datenschutzaufsichtsinstanzen sind der Auffassung, dass es dem Arbeitgeber gestattet ist, die von einem Arbeitnehmer verursachten Kosten aufgeschlüsselt nach Zeitpunkt und Dauer festzuhalten. Aber trotzdem sind auch die Interessen des externen Gesprächspartners zu berücksichtigen.

Regelbedarf für privates Telefonieren?

Deshalb ist zu empfehlen, dass nur die Vorwahl und ein Teil der Rufnummer des Gesprächspartners gespeichert werden. Diese Daten dürfen nicht ewig und nur zu bestimmten Zwecken gespeichert werden.


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  5. Anwendungsbereiche Datenschutz;

Zwar darf der Arbeitgeber die Daten zum Zwecke der Missbrauchskontrolle z. Die Nutzung der Telefondaten zu anderen Zwecken, beispielsweise für eine Leistungskontrolle z.

Abkürzungsverzeichnis

Ermittlung von Pausen darf dann nicht erfolgen, wenn dieser Zweck vorher nicht festgelegt und den Betroffenen bekanntgegeben worden ist. Somit gilt: Wenn der Arbeitgeber bestimmte Grenzen einhält, darf er die Telefondaten seiner Mitarbeiter — vor allem zur Kostenkontrolle — auswerten. Alles, was darüber hinausgeht, sollte eindeutig vereinbart werden. Um die entgegenstehenden Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren und mögliche Rechtsstreitigkeiten zu verhindern, sollte Ihr Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten haben, der Ihnen bei Problemen hinsichtlich der Telefondatenerfassung zur Seite steht.

Der Beitrag wurde von Dr. Datenschutz geschrieben. Informieren Sie sich hier über unser Leistungsspektrum:. Hallo, wir Haustechniker sind seit Jahren ohne vertragliche Bindung über Privatnummer und Diensthandy ganztägig und ganzjährich für den Dienstherren erreichbar.

Telefonüberwachung am Arbeitsplatz

Obwohl auf Grund der Flatrate keine Mehrkosten für gelegentliche Privatnutzung anfallen. Aber Im Gegenzug ständig erreichbar rein sollen und auch nach Dienstschluss gelegentlich mit Servicefirmen telefonieren müssen.

Ist es aus Datenschutzgründen überhaupt zulässig vom Telefonanbieter Einzeldatenspeicherung mit klar Nummern auf der Rechnung zu versenden? Abschluss von Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen ausgeschlossen werden. Da es sich um ein betriebliches Kommunikationsmittel handelt, spielt es hierbei keine Rolle, ob für die private Nutzung Mehrkosten entstehen würden oder nicht.

Ob das Telefon nach Dienstschluss mitgenommen werden sollte oder nicht, hängt von der arbeitsvertraglichen Regelung mit dem Dienstherren bezüglich der grundsätzlichen Erreichbarkeit ab. Grundsätzlich hat der Dienstherr bei verbotener Privatnutzung natürlich ein Kontrollrecht, da es sich um ein betrieblich genutztes Telefon handelt. Andererseits sollte es aus Datensparsamkeitsgründen genügen, in den Einzelverbindungsnachweisen die letzten drei Ziffern der Rufnummern zu kürzen und nur im Bedarfsfall z.

Hallo, ich arbeite im Vertriebsinnendienst. Nun wurde uns in einem Meeting offen gelegt, dass der Arbeitgeber unsere Telefonzeiten ausgewertet hat: Wer hat wie viele ausgehende, eingehende Anrufe. Ist dies zulässig. Der ein oder andere Mitarbeiter steht nun dumm da, weil er neben Telefonaufgaben auch noch andere Tätigkeiten machen muss.

Dies scheint hierbei nicht in die Bewertung einzugehen. Besten Dank für die Auskunft. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Telefondaten von Mitarbeitern zu bestimmten Zwecken z. Allerdings wird für jede Datennutzung bzw. Datenverarbeitung ein datenschutzrechtlich zulässiger Zweck benötigt. Eine Auswertung von Telefonzeiten zum Zwecke der Leistungskontrolle von Mitarbeitern wäre nur dann zulässig, wenn dieser Zweck vorher festgelegt und entsprechend geregelt wurde, z.

Hallo, in unserem Betrieb dürfen wir für private Zwecke das Telefon nutzen, dafür wählen wir die 9 um eine Leitung zu erhalten, anderenfalls also dienstlich eine 0. Auf dem Kontrolljournal werden bei den 9er-Anrufen die letzten Ziffern ausgeblendet. Wenn ich Ihren Artikel richtig verstanden habe, ist das eine gute Lösung und der Arbeitgeber kann mit der 0er-Liste Kostenanalysen betreiben. Liege ich da richtig? Sollte niemand das Gespräch angenommen haben, sehen dies alle Kollegen auf der Anrufereingangsliste auf ihren Telefongerät und rufen dann ggfs.

Ist das in Ordnung bzw. Herzlichen Dank. Erstmal liegen Sie bei Ihrer ersten Analyse richtig; dies ist tatsächlich ein gangbarer Weg, um die Privatnutzung der Telefone zu ermöglichen.

Telefonüberwachung am Arbeitsplatz

Wenn Sie z. Anrufer schnell zurückgerufen werden wie es beispielsweise in einem Call Center der Fall sein kann , so wäre es unter Umständen auch zulässig, dass auch Kollegen über eingehende Anrufe informiert sind. Hallo unser Chef, lässt sich immer ein Monatsstaistik der 5 Vertriebsmitarbeiter erstellen, darin sind lediglich Gesamtgesprächsdauer, Anzahl der eingehneden und Anzahl der ausgehenden Telefonate verzeichnet.

Ist das zulässig. Dies lässt sich so pauschal nicht beantworten.